A tese
Você não está contratando um funcionário.
Você está encontrando um sócio construtor de marca.
Sem fábrica. Sem distribuição. Sem budget. O papel aqui não é operar mídia — é criar desejo, cultura e significado.
Ocean / Hiring Campaign / CMO
0 Budget.
1 Shot.
Build the Brand.
Um conceito de landing escura, estilizada e cinematográfica, com entrada por blocos conforme a pessoa desce a página. A proposta é parecer campanha cultural + filtro de talento, e não uma página comum de RH.
O desafio
Se você é genial, prove — sem dinheiro.
O recrutamento vira um filtro público.
A página apresenta o desafio, estabelece a régua e deixa claro que a avaliação é sobre pensamento, execução e leitura de contexto — não sobre currículo bonito.
O formato
5 slides ou 1 vídeo.
Opcional: publicar algo ao vivo.
A call to action pode levar para um formulário externo, formulário próprio ou Typeform. O importante é manter a sensação de seletividade e clareza.
A intenção
A própria landing já filtra.
Marca antes de contratação.
O visual comunica padrão, coragem e senso de marca antes da pessoa terminar a leitura. Isso transforma a página em parte ativa da campanha.
Brand DNA
A página precisa vender tensão.
Em vez de explicar demais, o layout usa frases curtas, espaço negativo, contraste alto e ritmo de leitura. A sensação precisa ser de algo seleto, ambicioso e ainda em formação.
01Brand-first
02Asset-light
03Community-driven
04High responsibility
05Real equity
06No corporate fluff
The challenge
Create something that different people would care about — for completely different reasons.
Aqui dá para encaixar um botão para abrir o briefing, um vídeo curto, ou um bloco resumido com as regras do desafio e os critérios de avaliação.
Application block
Apply in 48 hours.
Name + LinkedIn
Why are you the right person?
What would you do in the first 30 days?
Link to something you’ve built
Isso é uma vaga tradicional?
Não. A narrativa deixa claro que é uma posição de parceiro de construção, com alta autonomia e responsabilidade.
Por que a landing precisa ser mais estilizada?
Porque o visual já funciona como filtro. Ele comunica padrão, coragem e identidade antes mesmo da aplicação.
O que acontece depois da aplicação?
Triagem, shortlist, aprofundamento e call. Isso pode aparecer no final da página para dar segurança sem matar a tensão.